bị nghỉ việc khi mang thai

Tiêm chủng: Một số loại vacxin mẹ nên tiêm khi có ý định mang thai như cúm, sởi – quai bị – rubella, viêm gan B. Mẹ nên tiêm từ 1 – 3 tháng trước khi mang thai là tốt nhất. Việc làm hành chính - văn phòng. Tại sao bạn cần quan tâm tới việc xin nghỉ thai sản. Chế độ nghỉ thai sản luôn được các chị em quan tâm trước và trong quá trình làm việc tại các công ty, trong khi mang thai thì ngoài việc chăm lo sức khỏe và sự phát triển của bé thì các bà mẹ cũng nên tìm hiểu những quy định Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Được bảo vệ việc làm trong suốt thời gian mang thaiĐã là lao động, lại còn là lao động nữ, những lao động này luôn phải chịu thiệt thòi trong quan hệ lao động. Chính vì vậy, bảo vệ việc làm hay sâu xa hơn là bảo vệ cuộc sống của họ là việc làm cần bị xử lý kỷ luật lao độngTheo quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động 2012, một trong những nguyên tắc mà người sử dụng lao động tuyệt đối phải tuân thủ khi xử lý kỷ luật lao động đó làKhông được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng cạnh đó, cũng theo Bộ luật này, tại khoản 3 Điều 155Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt vậy, trong suốt thời gian mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ luôn được bảo đảm có việc làm để có thu người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật lao động sau khi hết thời gian nêu trên. Trường hợp hết thời gian này mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết 06 tháng thì được kéo dài thêm 60 ngày theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2012.Lao động nữ bị đuổi việc khi mang thai? Ảnh minh họa Được ưu tiên trong công việcBảo vệ thai sản đối với lao động nữ là trách nhiệm của người sử dụng lao đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng với những lao động nữ làm công việc nặng nhọc thì từ tháng thứ 07 trở đi, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ nại, khởi kiện khi bị đuổi việcNếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định nêu trên, thậm chí vẫn cố sa thải/đuổi việc thì lao động nữ có thể khiếu nại, khởi kiện để đòi lại quyền lợi cho khoản 1 Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, trong vòng 180 ngày kể từ ngày biết được quyền lợi của mình bị xâm phạm, người lao động gửi đơn khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao cách này vẫn không giải quyết được thì khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở làm này nhằm mục đích thông báo cho cơ quan quản lý biết về vụ việc, từ đó sẽ có tác động tới quyết định của người sử dụng lao hợp người sử dụng lao động có hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.Song song với đó, người lao động hoàn toàn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở. Trường hợp này pháp luật cho phép không nhất thiết phải hòa giải tại cơ sở để giải quyết tranh giải pháp cũng được đánh giá là khách quan, có hiệu quả để bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ là việc tố cáo tới cơ quan công an theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp này, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 100 - 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 - 03 thêm Bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?Quyền lợi của lao động nữ khi mang thai Ảnh minh họaĐược hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiệnViệc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sẽ được thực hiện theo pháp luật bảo hiểm mà không bị tác động bởi việc xử lý kỷ luật hay chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thểĐiều kiện hưởng chế độ thai sảnTheo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng chế độ thai sản, lao động nữ mang thai, sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vậy, không có bất cứ yêu cầu khắt khe nào mà chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thì lao động nữ đã có thể hưởng chế độ thai gian nghỉ thai sản như những lao động khácLuật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định khá chi tiết về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ- Khi có thai Được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; nếu ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần Khi thai có vấn đề sẩy, nạo, hút, chết lưu hoặc phá thai bệnh lý Được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 - 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 - 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở Khi sinh con Được nghỉ 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 Khi tránh thai Được nghỉ tối đa 07 ngày nếu đặt vòng tránh thai; 15 ngày nếu thực hiện biện pháp triệt gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hàng tiết tại Năm 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa bao lâu?Tiền thai sản vẫn được nhận đủTương tự như thời gian nghỉ thai sản, tiền chế độ thai sản của lao động nữ cũng không có bất cứ sự khác biệt Trợ cấp một lầnTheo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được trợ cấp một lần với mứcMức trợ cấp=2xLương cơ sởCụ thể, từ ngày 01/01/2020, mức trợ cấp này là 2,98 triệu đồng và từ ngày 01/7/2020, mức trợ cấp là 3,2 triệu thêm Trợ cấp một lần cho các cặp vợ chồng sinh con từ 01/7/2020- Tiền chế độSố tiền này phụ thuộc vào mức lương đóng bảo hiểm xã hội của lao động nữMức hưởng hàng tháng=100%xMức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉTrường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã thông tin trên đây đều vô cùng quý giá đối với mọi lao động nữ. Chính vì vậy, bất cứ người lao động nào, kể cả lao động nam cũng nên nắm rõ để bảo vệ quyền lợi cho những người xung quanh mình.>> Điểm lại 8 quyền lợi dành riêng cho lao động nữThùy Linh Không có thời điểm nào là hoàn hảo cho việc thông báo với cấp trên chuyện mang thai của bạn. Đây hoàn toàn là quyết định dựa trên những điều kiện chủ quan, như việc bạn cảm thấy thế nào và công ty của bạn có thực sự “dễ chịu” hay không. Tuy vậy, bạn cũng cần có vài điều cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời điểm cũng như phương cách “mở lời” sao cho hợp lý nhất. Khi nào nên thông báo có thai với cấp trên ở công ty? Nhiều chị em thắc mắc rằng cách thông báo có thai với sếp như thế nào và vào lúc nào là hợp lý? Bởi vì thời điểm thông báo có thai có thể ảnh hưởng đến công việc và thai kỳ của bạn. Do đó, hãy cân nhắc những điều sau đây Nguy cơ sẩy thai Nhiều phụ nữ chờ đợi cho đến hết ba tháng đầu tiên, khi nguy cơ sẩy thai đã giảm đáng kể, trong khi những người khác giữ “bí mật” cho đến khi kết thúc tháng thứ tư, khi đã có kết quả chọc ối; Tình trạng của bạn Nếu bạn phải chịu đựng nôn ói nhiều, khó nâng đầu lên khỏi gối hoặc nếu bụng của bạn to lên quá nhanh, bạn sẽ không thể giữ “bí mật” được lâu. Trong trường hợp đó, việc thông báo sớm cho cấp trên sẽ hợp lý hơn là để họ và những người khác trong văn phòng tự đưa ra kết luận; Tính chất công việc bạn đang làm hãy xem xét bất kỳ mối nguy hiểm nào tại nơi làm việc gây hại cho thai kỳ. Nếu công việc của bạn đặc biệt vất vả hoặc bạn phải tiếp xúc với hóa chất độc hại, bạn nên nói chuyện vớ cấp trên của mình sớm để có thể yêu cầu chuyển hoặc thay đổi vị trí, nếu có thể; Kỳ đánh giá đang đến gần Nếu việc thông báo có thể ảnh hưởng đến kết quả của những công việc sắp tới hoặc mức lương của bạn, hãy đợi cho đến khi có kết quả của kỳ đánh giá rồi mới thông báo thông tin, bạn nhé; “Bà tám” công sở Nếu công ty bạn nổi tiếng là nơi có nhiều “bà tám”, bạn nên đặc biệt cảnh giác. Nếu tin tức bạn mang thai đến tai ông chủ trước khi bạn thông báo chính thức, bạn sẽ gặp vấn đề đấy. Bạn hãy chắc chắn rằng sếp của bạn là người đầu tiên biết nhé; Thái độ của cấp trên Bạn hãy thử để đánh giá thái độ của ông chủ đối với các thành viên trong công ty bằng cách kín đáo hỏi đồng nghiệp về kinh nghiệm của họ. Nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn hoặc công ty sẽ không chào đón tin tức này, bạn nên chờ đợi cho đến tuần 20 nếu bạn có thể giấu nó cho đến khi đó, nhờ vậy bạn sẽ có được cơ hội chứng minh khả năng làm việc tốt trong khi mang thai. Ngược lại, nếu bạn tự tin rằng công ty sẽ tiếp nhận tin tức một cách dễ dàng, hãy chia sẻ nó ngay khi bạn cảm thấy thoải mái, để tận dụng bất cứ lợi ích nào chẳng hạn như thời gian làm việc linh hoạt mà công ty có thể cho phép; Chuẩn bị trước khi thông báo Một khi đã quyết định thông báo, bạn có thể thực hiện các bước sau để đảm bảo “tin mừng” này được đón nhận. Nghiên cứu chế độ nghỉ phép của công ty Trước khi bạn nói chuyện với cấp trên, nên tìm hiểu tất cả mọi thứ có thể về chính sách nghỉ thai sản của công ty và xem xét việc thiết lập một cuộc họp bí mật với một người nào đó bên bộ phận nhân lực; Biết quyền lợi của bạn Bạn cần làm quen với các điều luật này để biết những gì bạn được hưởng; Điều chỉnh công việc của bản thân Nếu bạn làm việc trong một môi trường căng thẳng cao độ hoặc chuyên sâu về thể chất, hoặc bạn đang tiếp xúc với các hóa chất có hại, hãy lên kế hoạch sắp xếp để điều chỉnh trách nhiệm công việc của bạn cho đến khi bạn đã sẵn sàng để nhận lại. Bạn có thể trao đổi với một trong những đồng nghiệp và làm ở vị trí khác cho đến khi bạn sinh con. Nói chuyện với những đồng nghiệp đã từng mang thai sẽ có ích cho bạn đấy; Lên kế hoạch cho việc trở lại sau khi nghỉ Một danh sách các ý tưởng và giải pháp cho vấn đề công việc được hoàn thành như thế nào trong khi bạn vắng mặt là điều cần thiết. Bạn cũng cần suy nghĩ thực tế về việc liệu sẽ quay trở lại công việc này hay không. Thông báo cho cấp trên của bạn Bây giờ bạn đã chuẩn bị đầy đủ và sẵn sàng để thông báo những tin tức! Dưới đây là một vài lời khuyên để việc thông báo suôn sẻ hết mức có thể. Dành thời gian để thông báo Trước hết, bạn nên sắp xếp một cuộc hẹn để gặp gỡ để không ai phải vội vã hoặc bị phân tâm và sẵn sàng hoãn ngày nếu cần thiết; Giọng điệu tích cực Đừng bắt đầu với lời xin lỗi, các bạn nhé. Thay vào đó, hãy để sếp biết bạn đang hạnh phúc về việc mang thai, tự tin vào khả năng của mình và cam kết việc bạn có thể dành thời gian cho cả công việc và gia đình; Hãy mềm mỏng nhưng đừng mềm yếu Có một kế hoạch đặt ra rõ ràng và cởi mở để thảo luận và thỏa hiệp là điều cần thiết. Nhưng bạn nên lưu ý là không “xuống nước” hoàn toàn nhé; Có văn bản xác nhận Một khi bạn đề cập đến chi tiết của việc mang thai và nghỉ thai sản, hãy xác nhận bằng văn bản để không có sự nhầm lẫn sau này; Kêu gọi lên tiếng vì quyền lợi chung Nếu công ty của bạn không có những chính sách tốt như bạn mong muốn, hãy xem xét việc hợp lực cùng với các đồng nghiệp, kiến nghị lên cấp trên để các đặc quyền dành cho mình tốt hơn. Chúc bạn thành công thông báo tin mừng và có một thai kỳ vui khoẻ! Bạn có thể xem thêm Mẹ bầu đi làm nên ăn gì? Chế độ dinh dưỡng cơ bản mọi mẹ bầu nên biết Cho tôi hỏi có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc? Phát hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không? Câu hỏi của chị Quỳnh Hà Nội. Có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc? Phát hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không? Lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai không? Có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc?Lao động nữ khi mang thai sẽ phần nào ảnh hưởng đến việc duy trì sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp do theo quy định pháp luật đối tượng này sẽ được đãi ngộ, hưởng nhiều chính sách ưu vậy, nhiều doanh nghiệp thường yêu cầu lao động nữ ký cam kết không mang thai, sinh con trong những năm đầu làm nhiên, việc này đã vi phạm đến quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con của mỗi cặp vợ chồng được quy định tại Điều 10 Pháp lệnh dân số 06/2003/PL-UBTVQH11, được sửa đổi bởi Điều 1 Pháp lệnh 08/2008/PL-UBTVQH12 có nội dung như sauQuyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản”. Theo đó, mỗi cặp vợ chồng, cá nhân có quyền tự quyết định thời gian sinh con và khoảng cách sinh vậy, việc người sử dụng lao động yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai đã can thiệp, cản trở quyền tự do quyết định thời điểm sinh con của cá nhân. Đây là hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao vậy, dù người lao động có đồng ý ký vào bản cam kết không mang thai khi làm việc thì văn bản này cũng không có giá trị pháp hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không? Hình từ InternetPhát hiện lao động thử việc có thai, công ty cho nghỉ việc có được không?Khi được tuyển dụng, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử là khoảng thời gian để người sử dụng lao động đánh giá chất lượng làm việc của người lao động. Đồng thời, cũng là thời gian người lao động dần làm quen với công việc được tuyển khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sauThử việc…2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này....Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sauNội dung hợp đồng lao động1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đâya Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;b Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;c Công việc và địa điểm làm việc;d Thời hạn của hợp đồng lao động;đ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;e Chế độ nâng bậc, nâng lương;g Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;h Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;i Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;k Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề....Đồng thời, tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy địnhKết thúc thời gian thử việc1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi đó, khi hết thời gian thử việc người sử dụng lao động cần chứng minh việc làm thử không đạt yêu cầu thì sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Bên cạnh đó, pháp luật quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào và không cần báo này có thể hiểu, tính ràng buộc của các bên trong việc giao kết hợp đồng thử việc không cao. Pháp luật không yêu cầu phải có lý do mới được hủy bỏ hợp đồng thử việc, cũng không có quy định nào về việc người sử dụng lao động được quyền chấm dứt thử việc khi người lao động mang vậy, về mặt logic thì nếu không vì lý do người lao động thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động cũng sẽ không hủy bỏ hợp đồng thử vậy, khi người lao động mang thai trong thời gian thử việc thì công ty vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng. Hiện nay pháp luật lao động cũng chưa có chế tài xử lý về vấn đề người sử dụng lao động chấm dứt thử việc vì phát hiện người lao động mang động nữ mang thai trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai không?Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì yếu tố đầu tiên để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là có sự giao kết hợp đồng lao vậy, thử việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt nhiên, nếu người thử việc theo hợp đồng lao động có nội dung thử việc thì sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt thời tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy địnhThời gian hưởng chế độ khi khám thai1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng quy định trên, nếu người lao động thử việc có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian mang thai, lao động thử việc vẫn được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai nếu đáp ứng được điều thể, người này sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc. Hơn 10 nhân viên nữ của Bệnh viện Vũ Anh Phan Văn Trị, quận Gò Vấp, bị buộc nghỉ việc trong khi đang mang thai... Từ tháng 3/2009 đến nay, Ban giám đốc Bệnh viện BV Vũ Anh đã ra quyết định cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động với hơn 10 nhân viên nữ đang mang thai chủ yếu làm việc ở bộ phận thu ngân và kế toán. Đến nay, những người này vẫn chưa tìm được việc làm và mỏi mòn chờ phụ cấp từ phía BV… Mất việc trong khi "bụng mang, dạ chửa" Theo trình bày của chị Lê Thị Mỹ Hạnh ngụ tại 31/19/6C Huỳnh Thiện Lộc, phường Hòa Thạnh, quận Tân Phú, nguyên trưởng phòng Chăm sóc khách hàng BV Vũ Anh, ngày 29/6, chị được phòng nhân sự gọi lên thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do không thể hiện tốt vai trò người phụ trách và vi phạm giờ giấc làm việc. Cùng ngày, chị Hạnh nhận được quyết định nghỉ việc bắt đầu từ 1/7/2009 trong khi thời hạn hợp đồng của chị kéo dài đến hết ngày 1/3/2010. “Tôi hoàn toàn bất ngờ và bị “sốc” về việc lãnh đạo BV đột ngột chấm dứt hợp đồng mà không hề báo trước cùng với nhiều nguyên nhân đưa ra mang tính chất vu khống trong khi tôi đang mang thai ở tháng thứ 3” - chị Hạnh nói. Theo chị Hạnh, với vai trò của người quản lý, chịu trách nhiệm phát triển hệ thống khách hàng, suốt thời gian làm việc tại BV Vũ Anh, chị đã mang đến cho BV một lượng lớn khách hàng. Ngày 16/7, trao đổi với VietNamNet , ông Nguyễn Quốc Khánh, Phó Giám đốc điều hành BV Vũ Anh cũng thừa nhận, lượng khách thời gian qua tăng cao trước đây mỗi ngày bệnh viện chỉ tiếp nhận khoảng 100 lượt bệnh nhân đến khám, điều trị nhưng gần đây con số này đã tăng nhanh lên khoảng 170 lượt mỗi ngày. Bệnh viện Vũ Anh cho nghỉ việc hàng loạt thai phụ có phải do tin vào phong thủy? Ảnh Thu Hòa “Nếu tôi làm việc không hiệu quả thì sao số lượng bệnh nhân đến khám, điều trị tại BV Vũ Anh lại ngày càng tăng như hiện tại?” - chị Hạnh thắc mắc. Về việc thường xuyên phải ra ngoài và giờ giấc thay đổi, chị Hạnh cho rằng, vì đặc thù công việc phải giao tiếp với nhiều khách hàng nhằm phát triển doanh số nên không thể thường xuyên vào BV lúc 7h15 hàng ngày theo quy định chung. Chị Hạnh nói đã trình bày lý do này cho lãnh đạo BV. “Việc linh hoạt trong giờ giấc của tôi đã được sự đồng ý của ông Vũ Văn Hải, Giám đốc tài chính và bà Nguyễn Thị Thu Hà, Giám đốc chuyên môn. Đồng thời, công việc của tôi được đánh giá theo doanh số lượng khách hàng nên phải làm việc thêm ngoài giờ rất nhiều. Vì vậy, việc linh hoạt giờ giấc là điều dễ hiểu” - chị Hạnh nói. Cho nghỉ việc vì không phù hợp? Ban giám đốc BV Vũ Anh giải thích nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với chị Hạnh là vì trong quá trình làm việc, " chị đã có hành vi tham ô, kê khống tiền chênh lệch của BV, giả mạo chữ ký bác sĩ nhằm chiếm đoạt tiền bảo hiểm y tế, thường xuyên vi phạm giờ giấc làm việc, gây mất đoàn kết nội bộ, xóa dữ liệu của BV khi có quyết định cho nghỉ việc…". Về điểm này, chị Hạnh khẳng định những lý do mà BV đưa ra nhằm chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với tôi là sai sự thật nhưng lại không cho tôi cơ hội để bày tỏ. Giải thích về trường hợp của chị Hạnh và nhiều nhân viên nữ khác bị cho nghỉ việc trong lúc đang mang thai, ông Trương Quốc Thái, Trưởng phòng nhân sự BV Vũ Anh nói rõ BV sẽ trợ cấp cho tất cả các nhân viên bị chấm dứt hợp đồng căn cứ vào thời gian công tác của từng người và giải quyết dứt điểm trong vòng 1 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Chi Hạnh trình bày sự việc BV Vũ Anh cho hàng loạt thai phụ nghỉ việc. Ảnh Thu Hòa Chị Hạnh cho rằng, một số nhân viên ở đây "đồn" rằng, việc BV cho thôi việc những phụ nữ đang mang thai làm việc thuộc "khu mặt tiền" của BV có thể vì giám đốc sợ không tốt cho... phong thủy. Trả lời về điều này, ông Khánh, Phó Giám đốc BV nói “Về những phản ánh bệnh viện mê tín dị đoan, mời thầy phong thủy về xem bói rồi cho nhân viên mang thai nghỉ việc thì tôi chưa biết. Còn việc tin vào phong thủy là có thật. Tất cả cách bài trí vật dụng được trưng bày tại BV đều dựa theo phong thủy” . Chị Nguyễn Thị Thu Ngân và chị Hứa Thị Quang Uyên, nguyên nhân viên thu ngân BV Vũ Anh cho biết, từ khi bị buộc thôi việc vào 3/2009 trong lúc đang mang thai, phía bệnh viện chỉ đưa cho các chị quyết định nghỉ việc mà không hề cho biết lý do. Đến nay chị vẫn chưa nhận được bất kỳ trợ cấp nào như lời ban giám đốc BV Anh Vũ khẳng định . “Chúng tôi đang trong thời kỳ thai nghén mà bệnh viện buộc cho thôi việc không đưa ra lý do chính đáng cũng như không trợ giúp đã gây ảnh hưởng rất nhiều đến đời sống, sức khỏe, tinh thần vì tôi là lao động chính trong gia đình"- chị Hạnh nói. Sau khi có phản ánh từ VietNamNet , ngày 20/7 BV Vũ Anh đã thông báo cho các nhân viên bị cho thôi việc lên nhận trợ cấp. Theo đó, các nhân viên chỉ được nhận trợ cấp với số tiền bằng nửa tháng lương cơ bản thời điểm còn làm việc. Luật sư Nguyễn Minh Tường - Công ty Luật TNHH Phan - Nguyễn, Nếu đúng, chị Hạnh có thể khởi kiện BV Anh Vũ Tại khoản 3 Điều 111 quy định “ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”. Như vậy, trường hợp của chị Lê Thị Mỹ Hạnh có thể làm đơn khởi kiện Giám đốc BV Vũ Anh ra tòa yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu xét thấy việc bị kỷ luật buộc thôi việc trên là không đúng. Nếu lý do chị Hạnh vi phạm kỷ luật lao động như đại diện BV đưa ra là đúng thì chị Hạnh phải chịu hình thức kỷ luật theo quy định tại mục a - Điều 85 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, trong thời gian chị mang thai, chị được quyền yêu cầu tạm hoãn hoặc kéo dài thời gian xem xét, xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng trừ trường hợp Bệnh viện Vũ Anh chấm dứt hoạt động. Tuy nhiên, để xử lý kỷ luật sa thải chị Hạnh thì BV bắt buộc phải chứng minh được sai phạm của chị bằng các chứng cứ cụ thể chứ không được “chụp mũ”, tất nhiên trong trường hợp này BV vẫn phải tiến hành đầy đủ các bước xử lý vi phạm kỷ luật theo quy định. Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được bảo đảm việc làm không? Câu hỏi từ chị Uyên Ninh Thuận. Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Lao động nữ mang thai hộ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được bảo đảm việc làm không? Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không?Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sauĐiều kiện hưởng chế độ thai sản1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đâya Lao động nữ mang thai;b Lao động nữ sinh con;c Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;d Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;đ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;e Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật đó, lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con được hưởng chế độ thai động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không? Hình từ InternetLao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe hay không?Căn cứ Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, khoản 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, cụ thể như sauDưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/ thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm dụ 18 Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm Đối với lao động nữ trong một năm vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội; vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm đối với mỗi trường hợp không quá thời gian tối đa quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức đó, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy động nữ mang thai hộ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được bảo đảm việc làm không?Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như sauBảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sảnLao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai chiếu đến khoản 1, khoản 3, khoản 5 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sauNghỉ thai sản1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng....3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động....5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã đó, lao động nữ mang thai hộ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian quy định mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Làm mẹ là thiên chức của người phụ nữ. Rất nhiều người mong muốn được nghỉ việc khi mang thai. Vây pháp luật có cho phép phụ nữ mang thai được nghỉ hay không? Nếu có thì xin nghỉ việc như thế nào? Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động, gọi Tổng đài tư vấn pháp luật 24/7 1900 6198 Nghỉ việc khi mang thai Đầu tiên cần khẳng định ngay mang thai không phải là lí do để bạn có thể xin nghỉ việc trừ khi hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn có thể tạm hoãn, nghỉ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn. Chỉ trong trường hợp cơ sở ý tế có chỉ định phải nghỉ thì bạn mới có thể xin nghỉ việc theo khoản 1 điều 37 bộ luật lao động Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây i Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; ii Bất kể hợp đồng loại gì thì bạn cũng có thể nghỉ việc nếu có chỉ định của bác sĩ. Tuy nhiên, bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ báo trước nếu muốn nghỉ việc. Tùy vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định mà thời hạn báo trước sẽ khác nhau với mỗi người. theo điều 156 bộ luật lao động. Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt Dù thế nào thì bạn cũng cần phải báo trước. Nếu không thông báo thì bạn có thể sẽ bị phạt theo 4 hình thức sau theo điều 43 bộ luật lao động i Không được trả trợ cấp thôi việc ii Bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo hợp đồng. iii Cứ mỗi ngày không báo trước thì phải bồi thường thêm 1 ngày lương theo hợp đồng lao động cho công ty. iv Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty nếu có Hy vọng bạn sẽ ghi nhớ và thực hiện tốt các quy định pháp luật để tránh bị phạt nhé. Được sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm ca đêm từ năm 2021 Lao động nữ có con dưới 1 tuổi làm đủ 8 tiếng/ngày sẽ được trả thêm lương Lao động nữ được quyết định làm những công việc ảnh hưởng tới sức khỏe Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail info

bị nghỉ việc khi mang thai